| 问题 | 员工可否申请公司破产 |
| 释义 | 1.员工符合条件可以申请公司破产，作为债权人申请破产。 2.公司破产需要支付员工补偿，在清偿顺序中，员工工资和补偿金优先清偿。 3.公司申请破产的条件包括债务人丧失清偿能力、债务到期且不能清偿、债务能够以金钱评价、债务在一定时期内无法清偿。 员工可以申请公司破产并获得经济补偿，公司破产时员工工资和补偿金优先清偿，公司申请破产的条件需满足特定要求。 法律分析 一、员工可否申请公司破产 员工符合条件是可以申请公司破产的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。 二、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗 公司破产需要支付员工补偿。员工不用申报工资。破产产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 三、公司申请破产的条件 1.债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。 2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。 3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产（货币）的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债。 4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。 结语 根据以上条件，员工可以作为债权人申请公司破产。公司破产后，员工有权获得工资和补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会按照一定顺序清偿各项债务，其中包括员工的工资、医疗费用、基本保险费用和补偿金。如果破产财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。公司申请破产的条件包括债务人丧失清偿能力、债务到期且无法清偿、债务能够以金钱评价以及债务在一定时期内无法清偿。综合评判这些条件可以确定是否应该宣告公司破产。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十七条 债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。 破产财产分配方案应当载明下列事项： （一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所； （二）参加破产财产分配的债权额； （三）可供分配的破产财产数额； （四）破产财产分配的顺序、比例及数额； （五）实施破产财产分配的方法。 债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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