| 问题 | 被迫离职告知书相当于离职证明吗 |
| 释义 | 离职证明是证明离职的书面通知，而解除劳动合同证明是用人单位和劳动者协商解除劳动合同后，用人单位依法出具的证明。两者的本质区别在于，解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，而离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知。如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者可以依法要求用人单位出具。 法律分析 关于离职证明，一、被迫离职告知书并不等同于离职证明。辞退通知不能代替离职证明。解除劳动合同通知书也能起到证明劳动合同解除或终止的作用，但是解除劳动合同通知书对劳动者找下一份工作可能会有不利影响；离职证明只是证明离职，不会对劳动者换工作产生不利影响。 二、解除劳动合同协议书与离职证明的区别是什么 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 拓展延伸 解除劳动合同证明与离职证明有哪本质区别？ 解除劳动合同证明与离职证明在法律上具有不同的含义和作用。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动合同后,向劳动者出具的证明,表明劳动者与用人单位的劳动关系已经被终止。该证明书包含了劳动合同的解除时间、解除原因、双方的权利和义务等重要内容,是劳动者申请劳动仲裁、维护自身权益的重要依据。 而离职证明是用人单位向劳动者出具的证明,表明劳动者已经离开用人单位,终止了劳动合同关系。该证明书包含了劳动者的个人信息、离职时间、离职原因等内容,是劳动者办理相关手续、领取失业保险金等的重要依据。 因此,解除劳动合同证明与离职证明在法律上的含义和作用是不同的。解除劳动合同证明是确认劳动关系已经终止的证明,而离职证明是确认劳动者已经离开用人单位的证明。 结语 离职证明与解除劳动合同证明和离职通知有本质的区别。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的证明解除劳动合同关系的书面文件，通常是劳动者依法办理完离职手续后，用人单位向劳动者出具的。而离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，需要承担赔偿责任。因此，离职证明对劳动者换工作不会有不利影响，而解除劳动合同证明和解除劳动合同协议书可能会对劳动者找下一份工作产生不利影响。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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