| 问题 | 离职通知书怎么交才不用老板同意 |
| 释义 | 员工在试用期离职只需提前三天递交辞职报告，正式员工需要提前三十天申请。离职通知书和离职申请书有区别，一般写离职通知书。即使领导不同意，只要提前通知公司并交接工作，员工可离职并获得试用期工资。如果公司不让走，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁。辞职通知书不需要单位同意，可通过邮寄送达，保留证据以解决薪资或离职手续问题。免责声明：本站转载文章仅供学习参考，如有侵权请联系我们删除内容。 法律分析 法律规定员工在试用期离职只需要提前三天递交辞职报告，正式员工则需要提前三十天申请 要注意的一点是离职通知书和离职申请书的区别，大部分公司内部离职会让员工写离职申请书，这个时候就要领导批准了，所以如果一开始和领导商量辞职事由，领导不同意的，最好是写离职通知书 辞职领导不同意的,只要按工种提前时间通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 1、劳动者提出辞职通知书不需要??单位的同意。试?期内劳动者提前3天提出辞职第4天双?劳动关系解除。并且如果没有??单位提供的辞职申请表可以??写?份。具体的辞职?式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的?式给??单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。??单位不?付劳动者?资或不为劳动者办理离职?续，可以通过申请劳动仲裁解决。 你只需要保留好你有提前递交辞职报告的各种证据，书面的就算公司不签，你只要给公司看了，通知了公司就行。 免责声明 本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！ 结语 提前递交辞职报告对于员工来说非常重要，根据法律规定，试用期员工只需提前三天递交辞职报告，而正式员工则需要提前三十天申请。在离职过程中，要注意离职通知书和离职申请书的区别。如果一开始与领导商量辞职事由，领导不同意，最好写离职通知书。即使领导不同意，只要按工种提前时间通知公司并完成工作交接，员工仍可离职，并应获得试用期应得的工资。如果公司不让员工离职，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请注意保留好提前递交辞职报告的证据，即使公司不签字，只要通知了公司即可。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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