| 问题 | 解除劳动合同与终止劳动合同的异同 |
| 释义 | 解除和终止劳动合同的区别在于效力和适用条件。解除使合同关系溯及既往地消灭，终止只是使合同关系消灭向将来发生效力。合同终止的适用范围广于合同解除，只适用于继续性合同。 法律分析 解除、终止劳动合同的区别是： 1.效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力； 2.适用的条件不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广； 3.适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同。 拓展延伸 解析劳动合同终止的法律程序和效果 劳动合同的终止是指雇佣关系的结束，它可以通过解除劳动合同或终止劳动合同来实现。解除劳动合同是由一方或双方协商或依法解除合同，而终止劳动合同则是在特定情况下根据法律规定自动终止。两者的异同主要在于产生的方式和效果。解除劳动合同需要经过双方协商或依法解除，其效果是双方解除合同后不再具有劳动关系；而终止劳动合同则是在特定情况下自动终止，如合同期满、一方死亡等，其效果是雇佣关系自动终止。对于法律程序和效果，解除劳动合同需要遵守相关法律程序，而终止劳动合同则在特定情况下自动生效。 结语 解除劳动合同与终止劳动合同的区别在于效力和适用条件。解除使合同关系溯及既往地消灭，终止只是使合同关系消灭向将来发生效力。终止适用范围更广，仅适用于继续性合同。解除需经过协商或依法解除，终止则在特定情况下自动终止。两者产生的方式和效果不同，但都会导致雇佣关系的结束。在法律程序和效果方面，解除需遵守法律程序，而终止则自动生效。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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