| 问题 | 即怀孕员工在工作期间受伤,是否单位可免责,在有工伤保险的情况下,单位需要赔付些什么? |
| 释义 | 单位与员工签订的免除单位责任义务的条款无效，受工伤者可向劳动部门申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，主张医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，数额根据实际损失和伤残等级确定。 法律分析 单位与员工签订的免除单位责任义务的条款属于违法、无效的条款，如果受工伤可以到劳动部门申请工伤认定，待工伤认定下达及停工留薪期过后可以申请劳动能力等级鉴定，如果有伤残等级，可以主张医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目，具体数额根据实际损失数额及伤残等级确定 拓展延伸 怀孕员工工伤保险赔付范围及免责条件 怀孕员工工伤保险赔付范围及免责条件是一个重要的法律问题。根据相关法规，怀孕员工在工作期间受伤，单位在一定条件下可以免责。然而，在有工伤保险的情况下，单位仍然需要承担一定的赔付责任。工伤保险通常覆盖怀孕员工的医疗费用、康复费用以及一定的失业补偿。但是，具体的赔付范围会受到各地法律和政策的影响。免责条件包括怀孕员工自身存在过错、单位已采取必要的安全措施等。因此，单位需要根据具体情况判断是否免责，并在符合条件的情况下进行相应的赔付。请注意，这只是一个概述，具体情况还需要根据相关法律法规进行具体解读和判断。 结语 怀孕员工工伤保险赔付范围及免责条件是一个重要的法律问题。根据相关法规，单位需承担一定赔付责任，工伤保险通常覆盖医疗费用、康复费用和失业补偿。具体赔付范围受法律和政策影响，免责条件包括员工过错和单位安全措施。单位应根据具体情况判断免责，并进行相应赔付。请注意，此为概述，具体情况需遵循法律法规解读和判断。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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