| 问题 | 公司要求员工放假，强制吗？ |
| 释义 | 公司放假不违法，但假期期间工资不得低于最低工资标准。停工停产一个工资周期内，应按合同标准支付工资；超过一个周期，提供正常劳动则不低于最低工资标准，否则按规定办理。 法律分析 律师解析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 公司员工放假政策：合规性与员工权益 公司员工放假政策的合规性与员工权益是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司在制定放假政策时需要遵守合规性要求，确保员工的合法权益得到保障。公司可以要求员工放假，但必须在合理的范围内，并且需要提前通知员工。强制要求员工放假可能存在合规性风险，应避免滥用权力和侵犯员工权益。公司应该建立公平公正的放假制度，平衡企业运营需求和员工的工作与休息权益。在制定政策时，公司应咨询法律专业人士，确保政策合规，并与员工进行充分沟通，以维护双方的权益和和谐的劳动关系。 结语 公司员工放假政策需要遵守劳动法和相关法规，确保员工合法权益得到保障。合理安排放假时间，提前通知员工，并建立公平公正的制度，平衡企业需求和员工权益。在制定政策时，咨询法律专业人士，与员工充分沟通，维护双方权益和谐劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行办法》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 |
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