| 问题 | 工资支付问题是否属于劳动争议范畴？ |
| 释义 | 法律分析：工资支付问题在一定程度上属于劳动争议范畴，但具体是否属于劳动争议需要考虑具体情况。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。劳动者有权依法要求用人单位支付延期支付的工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：劳动争议是因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件引起的纠纷。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：劳动者要求支付加班工资、延迟工资或者其他劳动报酬的，可以向所在地人民法院提起诉讼。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条：用人单位拖欠劳动者工资应当依法进行行政处罚，对造成劳动者损失的应当赔偿损失。 总之，工资支付问题可能属于劳动争议范畴，需要依据情况采取不同的解决方式，同时用人单位应当遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资。 |
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