| 问题 | 吉林省企业工资支付办法 |
| 释义 | 目前上海吉林等地都公布了最新的薪资发放标准，其中主要包括隔离期，治疗期，停工期的工资安排制度。隔离期应该按照正常的劳动薪资进行发放，不能苛扣。2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。 需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 治疗期：按病假工资发 上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。 吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 停工期：区分多种情况 相较于隔离期、治疗期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。 其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资； 停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。 天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。 其他情形这样规定 值得一提的是，疫情防控期间，部分劳动者不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作。 对于上述情况，天津、深圳人社部门规定：企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资； 劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资； 劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 吉林省企业工资如何增长？ 1.一是实施职工工资增长计划,真正做到两个同步; 2.二是全面推行企业工资集体协商制度、强化企业工资指导线作用,提高企业一线职工工资收入水平; 3.三是加大最低工资标准调整和落实力度,完善工资支付保障机制。今年我省企业最低工资标准要增长20%,到“十二五”末期,我们最低工资标准要达到职工平均工资的40%(现在是30%); 4.四是强化收入分配的调控手段,调低、扩中、控高、促进收入分配的公平和正义。 综上所述，关于吉林省企业工资支付办法的问题回答，建议各大企业严格遵守相对的法律法规，做好基本保障，避免出现一系列问题。 法律依据：根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 |
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