| 问题 | 微信转账工资能否作为劳动关系的证明？ |
| 释义 | 微信转账工资可证明劳动关系，但需其他证据佐证。若未签劳动合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录、他人证言等。用人单位负举证责任。(79字) 法律分析 工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 微信转账工资的法律效力及劳动关系确认问题 微信转账工资在法律上具有一定的效力，可以作为劳动关系的证明。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动报酬支付应当以书面形式记录，而微信转账记录可以作为支付证明的一种形式。然而，需要注意的是，微信转账记录仅仅是一种证明形式，还需要结合其他证据来综合确认劳动关系的存在与内容。劳动关系确认主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，综合考虑各种证据，以确定劳动关系的真实性和法律效力。因此，虽然微信转账工资可以作为劳动关系的一部分证明，但仍需要其他证据来全面确认劳动关系的存在。 结语 微信转账工资可作为劳动关系证明之一，但需综合其他证据进行佐证。雇主未签订劳动合同时，可参考工资支付及社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录及他人证言等。其中，工资支付及招聘记录由雇主承担举证责任。微信转账工资在法律上具一定效力，但需结合其他证据全面确认劳动关系的真实性与法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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