| 问题 | 劳务外包的定义是什么？ |
| 释义 | 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。或者说劳务外包下发包方买的是“劳务”而劳务派遣下用工单位买的是“劳动力”。劳务外包适用《民法典》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。风险提示：;劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法不仅要求劳务派遣要同工同酬还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释规定严格控制劳务派遣用工数量增加了对相应违法行为的处罚。 劳务外包有什么好处？ 劳务外包的好处：管理规范提高用工安全。一方面本公司负责托管人员的相关事务并向其提供有关劳动方面的咨询帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议可以有效为企业规避用工风险。成本低廉提高企业效益。通过外包可以为企业节省大量办公费用降低企业软硬件资源支出免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全面提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续免除了员工的后顾之忧使其全身心投入到工作中对企业的责任心增强更具工作热情。降低用人风险。与劳务派遣相比用人单位(发包方)不用承担连带责任。风险提示：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 外包与劳务派遣的区分标准是什么？ 它们的之间区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。或者说劳务外包下发包方买的是“劳务”而劳务派遣下用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。风险提示：劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包有以下好处：管理规范提高用工安全。一方面本公司负责托管人员的相关事务并向其提供有关劳动方面的咨询帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议可以有效为企业规避用工风险。成本低廉提高企业效益。通过外包可以为企业节省大量办公费用降低企业软硬件资源支出免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全面提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续免除了员工的后顾之忧使其全身心投入到工作中对企业的责任心增强更具工作热情。 劳务承揽与劳务外包的区别是什么 劳务承揽与劳务外包具体区别包括：1、适用的法条不同劳务外包适用民法典的合同编崇尚当事人的意思自治法无禁止即自由。2、管理权限不同：劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理发包人不得直接对其进行管理。3、风险的承担不同：劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作交付工作成果定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。风险提示：承揽人提供材料的应当按照约定选用材料并接受定作人检验。定作人提供材料的应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验发现不符合约定时应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。 劳务派遣与服务外包有什么联系？ 劳务派遣是指劳务派遣机构通过与用工单位签订劳务派遣协议将与之建立劳动关系的劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。用工单位一般按月向劳务派遣机构支付劳务派遣费用包括劳动者的工资、福利、社会保险费用、住房公积金、管理费等费用劳务派遣机构再向劳务派遣工支付工资、福利以及缴纳社会保险和住房公积金。而服务外包或称劳务外包、业务外包、资源外包等严格来说它不是一种用工形式而只是企业的一种业务经营方式而已它是指企业将本单位经营过程中的一个或多个核心业务交由外部企业或个人完成的一种业务经营模式发包企业采用这种业务经营模式可以有效降低成本、提高效率并可充分发挥自身核心竞争力。虽然作为一种用工模式的劳务派遣和作为一个业务经营模式的服务外包本不属于同一类事物但二者却存在一个共同之处那便是劳务派遣与服务外包均可有效地取代直接用工在劳务派遣和服务外包中劳动力需求单位都不与劳动者直接签订劳动合同因此劳动力需求单位可以通过这种方式规避企业用工的法律风险和控制企业人员结构等管理问题。风险提示：不过劳务派遣和服务外包存在的差异也是较为明显的：1、二者的本质不同；2、二者的法律关系不同；3、二者的合同标的不同；4、二者对生产过程的管理或干预不同;5、二者费用的计算与支付不同。 劳务外包管理办法有哪些？ 劳务外包管管理规定：1、各类外包合同中必须订有明确具体的安全内容和要求。2、外包单位人员进入生产区作业前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育并按规定进行登记。3、外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时我公司有关部门应大力支持。4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作其他专业工种也要有合格的业务水平有一定的安全基础知识普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。6、外包单位在场区施工运输行车路线按合同规定时速不得超过每小时10公里。7、从事起重、吊装、搬运作业时外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备不能超过九十分贝以免影响正常的生产和工作。9、外包单位没有安全防护装置机电设备不得在生产区使用。10、外包单位使用本公司电源时必须事先向公司负责外包部门提出申请再由外包部门按照规定办理不得自行其事。风险提示：1、外包单位的露天机电设备使用后必须及时切断电源并有封管措施。2、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。3、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离电焊作业的二次线、接地线搭挂都必须符合安全操作规程规定。4、外包单位焊工动火和其它明火使用时须按本公司制度规定办理动火手续。5、外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须作好各项安全防范工作报经分管生产的副总批准后方可入内工作。6、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时须报分管生产的副总审批经批准后方可进行作业。7、施工现场的各种防护设施如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等未经本公司生产部同意不得移动或拆除。8、外包工程施工过程中如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后方可进行。 该内容由 周传豹律师 和 律说律答 共创回答 |
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