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问题 合同到期病假超出期限怎么解决
释义
    

法律主观:
    


    1,有社保的通过社保报销,没有社保的或者社保不报销的部分自行承担 2,病假期间工资不低于最低工资标准的80%即可,北京市最低标准是1260元,不低于1008元即可。 3,病假时间长短法律没有具体规定,由医院开具的病休证明为准。医生说休多久就休多久。 4,合同到期后,双方不续签的自动终止,和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了,只能要求合同有效期内的。 5,可以要求提前终止合同,属于主动离职
    

法律客观:
    


    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    
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更新时间:2024/12/25 1:18:16