| 问题 | 问：病假期间的劳动合同如何处理？ |
| 释义 | 病假期满尚未痊愈的劳动者，用人单位可以解除劳动合同并支付相应经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据工作年限和在本单位工作年限的不同而有所区别。医疗期内，如果劳动者被医生认定为难以治疗的疾病或非因工致残，劳动能力鉴定委员会将根据程度鉴定劳动能力，并据此决定是否终止劳动关系。对于医疗期满尚未痊愈的劳动者，解除劳动合同的经济补偿问题按照相关规定执行。 法律分析 一、病假多久终止劳动合同 劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未治愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。 二、相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 结语 根据以上法律规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在规定医疗期内患病，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满尚未治愈，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月至二十四个月不等。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的劳动者，在医疗期内医疗终结且无法从事原工作或另行安排的工作时，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能需要退出劳动岗位并终止劳动关系。对于医疗期满尚未痊愈的劳动者，解除劳动合同的经济补偿问题需按照相关规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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