| 问题 | 单位如何规定员工病假期间的合同解除？ |
| 释义 | 休病假24个月后单位有权解除合同。解除合同的情形包括劳动者无法从事原工作且另行安排的工作也无法胜任。合同解除情形还包括不可抗力、明确表示不履行主要义务、迟延履行等。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。 法律分析 休病假二十四个月后单位有权解除合同，存在劳动者在医疗期满之后无法从事原工作且另行安排的工作也无法胜任的情形。可以解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要义务、迟延履行等。 一、休病假多久单位有权解除合同 休病假二十四个月后不能从事工作的，单位有权解除合同。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 二、可以解除合同的情形 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务； 3.当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4.当事人一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5.法律规定的其他情形。 三、劳动合同必须具备哪些条款 根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 结语 根据以上内容可得出结论：根据《劳动合同法》规定，休病假24个月后，若劳动者无法从事原工作且另行安排的工作也无法胜任，用人单位有权解除合同。可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要义务、迟延履行等。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款，并应遵循平等自愿、协商一致的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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