| 问题 | 劳动法休病假规定有什么？ |
| 释义 | 劳动法规定了病假的相关规定，包括病假的时长和工资待遇。在享受病假期间，职工可以正常收到工资，虽然工资可能会稍低于正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资的80%。如果用人单位不批准病假并算作旷工，这是违法行为。在医疗期或孕期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者需要提供医院的诊断证明或病历作为请病假的依据。 法律分析 一、劳动法休病假规定有什么? 《劳动法》关于病假的规定为： 1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。 2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。 3、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十。 二、请病假领导不同意算旷工吗? 如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 按照规定请病假，单位要给员工工资。劳动者因身体原因请病假，领导不批，不去上班，不算旷工，这时，需要劳动者提供医院的诊断证明，住院证明或者病历。按照法律规定，员工享有休息休假的权利，劳动者在医疗期或孕期，用人单位不能解除劳动合同。 结语 根据《劳动法》的规定，单位应根据员工实际工作年限和在该单位工作的年限综合判定病假，一般为三个月到两年。在病假期间，员工可以继续领取工资，尽管可能略低于正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资的80%。如果员工请病假而用人单位不批准，用人单位将算作违法行为。员工在医疗期或孕期内，用人单位不得解除劳动合同，而应将合同自动延续至期满。若员工在医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作，将进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的退休退职或解除劳动合同。根据法律规定，员工有享受休息休假的权利，用人单位应尊重员工的病假申请。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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