| 释义 |
您符合法律规定的年休假条件，可以享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，只有在特定情况下，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到一定标准，才不享受当年的年休假。根据您描述的情况，您不符合这些情况，因此可以享受年休假。以上为参考回复。
法律分析
根据您描述的情形,您仍符合法律规定的享受当年年休假的情形,可以依法享受年休假。
法条依据:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
以上回复,供您参考。
拓展延伸
请假期间是否会影响年假的有效性？
请假期间不会影响年假的有效性。根据劳动法规定，员工因病请假期间，年假仍然有效。无论员工因何种原因请假，只要符合公司规定的请假程序，年假都会保留。因病请假一个月后，员工仍然有权使用剩余的年假。然而，具体的请假政策可能因公司而异，建议员工在请假前咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解具体的请假规定。请假期间对年假的有效性没有负面影响，员工可以安心休假，享受应有的年假福利。
结语
根据您的情况，您符合法律规定享受当年年休假的条件，可以依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，只有在一些特殊情况下，职工才不享受当年的年休假。请假期间不会影响年假的有效性，员工因病请假期间，年假仍然有效。具体的请假政策可能因公司而异，请在请假前咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解具体的请假规定。请假期间对年假的有效性没有负面影响，您可以安心休假，享受应有的年假福利。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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