| 问题 | 员工病假合同到期，公司如何处理 |
| 释义 | 员工病假期间，根据具体情况判断是否符合不能解除劳动合同的条件。若病假属于职业病导致的医疗期，公司不能解除劳动合同，需按法律规定处理。对于一般病假，公司可以选择续订或解除劳动合同。但需注意，合同到期时，符合法定病假条件的员工不适用自动终止规定。因此，公司在处理合同到期时，需考虑员工病假情况是否符合法律规定，以避免风险。 法律分析 根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假，合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同，病假符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能解除劳动合同，需按《劳动法》《劳动合同法》关于职业病的规定处理。 因此，员工病假需根据员工的具体情况判断公司是否符合解除劳动合同的条件。如员工不符合第四十二条规定情形，按《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期，企业与员工不再续签劳动合同，劳动合同自动终止，但已签订两次固定劳动合同的员工除外。 风险提示：但针对合同到期，公司的处理办法为两种，一是续订劳动合同；二是解除劳动合同。但限定前提为病假期间，则需要考虑病假情况是否符合法律规定的不能解除劳动合同的情形。法定病假不能解除的情形是指因职业病导致的处于医疗期的情况，企业在判定是应当确认员工病假的原因。 拓展延伸 员工病假合同到期，公司是否有权终止雇佣关系？ 根据劳动法和相关规定，员工病假合同到期并不意味着公司有权终止雇佣关系。在员工病假期间，公司应该尊重员工的合法权益，并提供必要的支持和协助。当病假合同到期时，公司应该与员工进行沟通，了解其健康状况及是否能够返回工作岗位。如员工已康复并能够履行工作职责，公司应继续履行雇佣合同。然而，如果员工仍未康复或无法胜任工作，公司可以与员工协商解决，例如提供其他适合的工作岗位或终止雇佣关系。总之，公司在处理员工病假合同到期时，应遵循法律法规，并与员工进行公正、合理的协商和沟通。 结语 根据员工病假情况决定，病假合同到期并不意味着公司有权终止雇佣关系。公司应尊重员工权益，提供支持和协助。如员工已康复并能履职，应继续履行合同。如未康复或无法胜任工作，可与员工协商解决。处理病假合同到期需遵循法律法规，公正合理地协商和沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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