| 释义 |
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。
一、如何签订一份合法有效的合同
要签订合法有效的合同，双方需要协商达成共识，遵守真实意思表示。同时，合同内容不应违反法律的强制性规定。合同由双方签字盖章。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是双方或两方以上当事人的约定。只有当事双方当事人的意思表示合法时，合同才具有法律约束力。依法订立的合同自成立之日起生效，具有法律约束力。
二、离职后可以补签劳动合同吗？
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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