| 问题 | 申请经济补偿金的具体步骤 |
| 释义 | 用人单位违反劳动法的行为，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈订立合同、排除法定责任、违反强制性规定、强迫劳动等，劳动法规定了相应的经济补偿措施。 法律分析 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 法律依据； 《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 拓展延伸 经济补偿金申请条件与流程解析 申请经济补偿金通常需要满足一定的条件，并按照一定的流程进行操作。首先，申请人需要确认自身是否符合申请条件，如是否是受益者的合法继承人、是否符合特定的资格要求等。接下来，申请人需要准备相关的申请材料，例如个人身份证明、受益者证明、相关文件副本等。然后，申请人需要填写申请表格，并在申请表中详细描述申请的原因和金额。申请人还需要提供相关的证据和支持文件，以证明自己的申请合法有效。最后，申请人需要将完整的申请材料提交给相关的机构或部门，并按照他们的要求进行后续的跟进和配合。在整个申请过程中，申请人需要密切关注申请的进展，并及时提供额外的信息或文件，以确保申请能够顺利进行。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等行为都应依法给予经济补偿。申请经济补偿金需要满足特定条件并按照一定流程操作。申请人应准备相关材料、填写申请表格并提供证据和支持文件，最后提交给相关机构。在申请过程中需密切关注进展并提供额外信息，以确保申请顺利进行。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。 人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十五条 国家扶持贫困地区改善经济发展条件，帮助进行经济开发。省级人民政府根据国家关于扶持贫困地区的总体目标和要求，制定扶贫开发规划，并组织实施。 各级人民政府应当坚持开发式扶贫方针，组织贫困地区的农民和农业生产经营组织合理使用扶贫资金，依靠自身力量改变贫穷落后面貌，引导贫困地区的农民调整经济结构、开发当地资源。扶贫开发应当坚持与资源保护、生态建设相结合，促进贫困地区经济、社会的协调发展和全面进步。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。 |
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