| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。倒签劳动合同是双方协商一致的结果，劳动者倒签视为对合同确认，放弃追究用人单位双倍工资责任。补签书面劳动合同后，劳动者主张未签订书面合同的双倍工资违反诚实信用原则。该法规旨在保护劳动者权益、规范用工行为。
法律分析
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。用人单位与劳动者倒签劳动合同的行为应视为双方协商一致的结果，是双方当事人真实的意思表示，劳动者倒签的行为视为对合同确认的权利义务及确定的劳动期限均予以认可，以其行为放弃了追究用人单位双倍工资责任。故劳动者在与用人单位补签书面劳动合同后，再就该合同期间主张未签订书面合同的双倍工资属于对自己行为及合同约定的否认，有违诚实信用原则。
拓展延伸
揭示公司篡改劳动合同的关键线索
要揭示公司篡改劳动合同的关键线索，劳动者可以采取以下步骤。首先，仔细审查原始的劳动合同和任何修改或补充协议，注意其中的日期、签名和内容变更。其次，收集相关的书面证据，例如电子邮件、备忘录或其他文件，以证明合同被篡改。还可以尝试与其他员工交流，了解是否有其他人遇到了类似的问题。如果有必要，可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取法律建议和支持。最后，将收集到的证据提交给相关的劳动监管机构或法院，寻求合法维权途径。记住，在这个过程中要保持冷静、坚定和合法的行动。
结语
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。此规定旨在保护劳动者权益，规范用工行为。劳动者倒签劳动合同视为双方协商一致，放弃追究用人单位双倍工资责任。补签合同后，主张未签订书面合同的双倍工资违反诚实信用原则。揭示公司篡改劳动合同的线索，可审查合同、收集证据，咨询劳动法律顾问，并依法维权。保持冷静、坚定和合法的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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