| 问题 | 公司能否擅自变更劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同变更需自愿协商，擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应书面形式，并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，可主张违约责任。 法律分析 公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动法中关于公司擅自变更劳动合同的规定及限制 根据劳动法的规定，公司在擅自变更劳动合同时受到一定的限制和规定。根据劳动法第三十八条的规定，公司在变更劳动合同时应当与劳动者协商一致，并且变更内容不得违反法律法规、国家政策和劳动合同的约定。此外，劳动法第四十条还规定了公司在变更劳动合同时需要提前通知劳动者的要求，通知期限应当根据变更内容的重要性和劳动者的合理需要来确定。如果公司擅自变更劳动合同，违反了相关规定，劳动者有权要求公司恢复原状或者依法解除劳动合同，并可以要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在变更劳动合同时必须遵守劳动法的规定，确保合法合规，保护劳动者的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司擅自变更劳动合同是无效的。变更劳动合同应由双方自愿协商，并以书面形式进行。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，另一方有权主张违约责任。如果公司擅自变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原状或解除合同，并追究公司的法律责任。因此，公司在变更劳动合同时必须遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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