| 问题 | 失业补偿金如何申请？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十六条规定，被炒鱿鱼属于过失性辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿。而如果违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。根据第四十七条规定，经济赔偿按工作年限支付，不超过十二年。 法律分析 被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司炒鱿鱼员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 第八十七条限定：用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的。 拓展延伸 失业补偿金的申请流程和条件是什么？ 申请失业补偿金的流程和条件如下：首先，失业者需要准备相关材料，包括身份证、劳动合同、解雇通知等。然后，前往当地劳动保障部门或失业保险基金管理机构提交申请。在申请过程中，需要填写相关表格并提供所需证明文件。申请被受理后，劳动保障部门或失业保险基金管理机构将进行审核，并根据国家相关政策和规定来确定是否符合申领条件。一旦申请获批，失业者将按照规定的金额和时间段领取失业补偿金。申请流程和条件可能因地区和政策而有所不同，建议失业者在申请前仔细了解当地的具体要求。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，对于被炒鱿鱼的员工，用人单位的赔偿责任与情形有所不同。如果是过失性辞退，用人单位不需要赔偿；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，用人单位则需要支付双倍赔偿金。具体赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于劳动者月薪高于所在地区工人月平均薪水三倍的情况，赔偿标准按照工人月平均薪水三倍的数额支付。赔偿的年限最高不超过十二年。失业者申请失业补偿金的流程和条件因地区和政策而异，建议失业者在申请前详细了解当地具体要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。