| 问题 | 试用期到了可以领取几天的工资 |
| 释义 | 只要员工在单位付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。 一、被员工告到劳动局后果是什么 被员工告到劳动局可能会面临以下后果： 1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还有可能会被吊销营业执照； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。 一、用人单位被起诉到劳动局的处理方式如下： 1、因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 5、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、员工到劳动局投诉流程如下： 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 总之，被员工告到劳动局后果可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任以及面临相关行政处罚。 二、工资压支是什么意思 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 三、员工临时辞职不发工资怎么办 克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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