| 问题 | 试用期合同3个月，公司没有盖章，签字，可以向劳动局申请双倍工资吗 |
| 释义 | 合同补签字和盖章是获得公司支持的关键。通常需要多次书面提出，并保留证据，如微信、邮件、短信和告知书等。如果公司不理会，劳动仲裁支持诉求的机会更大。 法律分析 合同发到您手中，您有向公司提出补签字和盖章吗？如果没有这个动作，可能支持的可能性不大。一般实践中都是需要2次以上向公司提出（最好有书面证据。包括向人事部门和公司领导之间的微信联系、邮件、短信、书面告知书等），公司均不予理会，则被劳动仲裁支持您的诉求的机会多一些。 拓展延伸 试用期合同未盖章签字，是否能向劳动局申请双倍工资？ 根据劳动法的规定，试用期合同是双方约定的一种特殊劳动关系，需要符合法律的要求才能生效。试用期合同未盖章签字可能存在法律效力上的问题。对于劳动者来说，如果试用期合同未经双方签字盖章，可以向劳动局进行咨询并提供相关证据，申请解除合同或要求支付相应的赔偿。然而，关于是否能申请双倍工资，需要根据具体的法律条款和劳动合同的约定来判断。建议您咨询专业的劳动法律师，获取针对个人情况的具体建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，试用期合同需要双方签字盖章才能生效。如果合同未经签字盖章，您可以向劳动局咨询并提供相关证据，申请解除合同或要求赔偿。然而，是否能申请双倍工资需根据具体法律条款和合同约定判断。建议您咨询劳动法律师，获取个人情况下的具体建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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