问题 | 未签订劳动合同的工地受伤者该怎么办? |
释义 | 工地受伤没劳动合同,仍可申请工伤认定,但需提供证据证明事实劳动关系,如工资收入证明、工作证等。工伤认定流程包括申请、审核、调查核实和决定通知。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。没有劳动合同不代表不能申请工伤认定,但需确定劳动关系而非劳务关系,并由接受劳务的一方承担赔偿责任。 法律分析 一、工地受伤没劳动合同怎么办? 工地受伤没劳动合同的,也可以申请工伤认定,但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据,能证明事实劳动关系的证据包括: 1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、住房公积金、社保缴纳登记证明; 5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等; 6、证人证言。 二、工地因工受伤工伤认定的流程有哪些? (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 (三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。 (四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。 三、工地因工受伤身亲工伤认定需准备哪些材料? (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 没有劳动合同不代表一定不能申请工伤认定,可是,工地上有一部分员工跟用人单位之间建立的不一定是劳动关系,有可能是劳务关系,属于劳务关系的话,肯定不能申请工伤认定,但因为工作的原因受伤的,由接受劳务的一方承担赔偿责任。 结语 根据以上内容,我们可以得出以下结论:工地受伤没有劳动合同并不意味着不能申请工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供能证明事实劳动关系的证据。工地因工受伤的工伤认定流程包括向劳动保障行政部门提出申请、审核申请材料、调查核实事故伤害等。申请工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。即使没有劳动合同,如果存在劳动关系,仍然可以申请工伤认定;如果是劳务关系,则由接受劳务的一方承担赔偿责任。 法律依据 工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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