| 问题 | 实习生因为疫情可以解除劳动关系吗？ |
| 释义 | 可以，实习生本身不像劳动者一样约束关系。实习生如果已签订合同则根据合同约定解除，如果未签订，随时可以辞职。 一、劳务纠纷如何解决 劳动合同纠纷职工可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。 二、书面签订实习合同注意事项是什么？ 签订实习合同注意事项有： 1、实习期内工作时间的约定。 2、实习期间实习报酬的约定。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。 三、离职和辞职有哪些区别 离职和辞职有区别。 离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。 一、辞职一般分为以下三种情况： 1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求； 2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。 二、离职分为以下两种情况： 1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请； 2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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