| 问题 | 视同工伤死亡赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若单位参保工伤保险，则由保险基金支付；若未参保，则由用人单位支付。 法律分析 视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。 拓展延伸 工伤死亡赔偿标准调整的法律规定是什么？ 根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤死亡赔偿标准的调整遵循以下规定：根据被保险人的工龄、工资水平、家庭状况等因素进行综合评定，确定死亡赔偿金的数额。一般情况下，赔偿金包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费等。具体金额根据当地的最低工资标准和相关规定进行计算。此外，如果工伤事故导致被保险人残疾或伤残，还会按照相应的伤残等级进行赔偿。需要注意的是，不同地区可能存在一定的差异，具体的调整规定可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。 结语 工伤死亡赔偿标准根据相关法律法规进行调整，包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据被保险人的工龄、工资水平、家庭状况等因素评定。如果单位参加工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿金；否则由用人单位支付。赔偿金额根据当地最低工资标准和相关规定计算，残疾或伤残还会按照相应等级进行赔偿。请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士了解具体调整规定。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。