| 问题 | 工伤和视同工伤的认定标准是什么？ |
| 释义 | 工伤与视同工伤的区别及认定条件。工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；视同工伤则包括军伤复发等情况。认定工伤需申请并审核，视同工伤无需申请，只需举证核实。认定工伤要求与本质工作有关联，而视同工伤则无需直接关联。工伤的权益局限于本质工作，视同工伤的权益范围扩展至人权及国家利益。 法律分析 一、哪些情形应当认定为工伤和视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、认定工伤与视同工伤的区别 1、手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。 2、本质上的区别：认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。 3、成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。 4、权益上的区别：认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作，而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。 拓展延伸 工伤和视同工伤的认定标准及其影响因素分析 工伤和视同工伤的认定标准是指根据特定的法律规定和相关政策，对工伤和视同工伤进行判断和认定的依据。工伤通常是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害，而视同工伤则是指在非工作场所或工作时间外发生的事故或疾病，但与工作相关性较高的情况。认定标准主要包括事故发生的因果关系、工作场所和工作时间等因素。影响因素包括工伤的证据、医学鉴定结果、法律规定、相关政策等。综合考虑这些因素，才能对工伤和视同工伤进行准确的认定，以保障劳动者的权益。 结语 工伤和视同工伤的认定标准是根据法律规定和政策，对于员工在工作过程中或非工作场所发生的伤害进行判断和认定的依据。工伤通常指发生在工作时间和工作岗位的突发疾病死亡或抢险救灾等活动中受伤的情况。而视同工伤则是指在非工作时间或场所发生的与工作相关性较高的伤害。认定标准涉及事故因果关系、工作场所和时间等因素，需要综合考虑证据、医学鉴定结果、法律规定和政策等。准确认定工伤和视同工伤，以保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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