| 释义 |
1、劳动合同纠纷
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体劳动合同纠纷
(3)合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
2、社会保险纠纷
(1)纠纷
(2)保险待遇纠纷
(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷
(4)待遇纠纷
(5)待遇纠纷
3、福利待遇纠纷
二、人事争议
(1)争议
(2)辞退争议
(3)聘任、聘用合同争议
一、小额诉讼程序的适用范围
小额诉讼程序仅适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。主要适用于下几种：
(1)买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷和服务合同纠纷案件；
(2)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件；
(3)责任明确，原告主张的损失金额确定的机动车交通事故责任纠纷和其他人身损害责任纠纷案件；
(4)供用水、电、气、热力合同纠纷案件；
(5)银行卡纠纷案件；
(6)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件；
(7)劳务关系清楚，仅在劳务报酬的给付数额和给付时间上存在争议的劳务合同纠纷案件；
(8)其他金钱给付纠纷。
二、劳动合同纠纷是哪些
劳动合同纠纷列举了七种情形:
(1)确认劳动关系纠纷；
(2)集体劳动合同纠纷；
(3)劳务派遣合同纠纷；
(4)非全日制用工纠纷；
(5)追索劳动报酬纠纷；
(6)经济补偿金纠纷；
(7)竞业限制纠纷。
【本文关联的相关法律依据】
《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
|