| 问题 | 工伤住院和休养的工资怎样算 |
| 释义 | 工伤期间是带薪休假，住院和修养期间属于带薪休假，带薪休假期间工资与工伤前一样，简单说平时那多少工资，工伤期间还拿多少工资，由单位按月支付。休养期间会酌情减少，大概是60%的工资。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害： 1.此时职工从事工作是一个连续性的过程，根据工作性质的不同，在工作前后的一段合理时间内，往往需要从事诸如搬运、清洗、准备、整理、维修、堆放或收拾工具和工作服等预备性或收尾性工作，这时职工虽然还没有进行实际工作， 2.但是这些工作为职工实际工作的顺利进行提供了条件，与工作存在直接联系，因此，职工在工作场所内从事这些预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，这也符合最大限度保护劳动者的国际惯例。 3.但是，如何判断职工是否在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作？在陈某不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案中，法院认为，与工作有关的预备性或者收尾性工作是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所做的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于收尾性工作 法律依据：《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， |
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