| 问题 | 工伤住院医疗费用谁来承担？ |
| 释义 | 员工在单位遭受工伤后，应及时寻求劳动行政部门的工伤认定，并在治疗结束后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程包括送医治疗、工伤认定、治疗休息期、劳动能力鉴定、工伤待遇审核等。在员工与单位解除劳动关系时，单位还应支付伤残人员的一次性就业补助金和社保的一次性医疗补助金。 法律分析 员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。 工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。 3、治疗及休息期。 4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。 拓展延伸 工伤住院医疗费用的法律责任归属问题 工伤住院医疗费用的法律责任归属问题是一个涉及劳动法、社会保险法等法律法规的复杂问题。根据相关法律规定，一般情况下，工伤住院医疗费用由工伤保险基金承担。工伤保险基金是由用人单位按规定缴纳的社会保险费形成的，旨在保障工人在工作过程中发生工伤时的医疗费用。然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况，如用人单位未按规定缴纳工伤保险费、工伤认定争议等，可能导致工伤住院医疗费用责任归属的变化。因此，对于工伤住院医疗费用的法律责任归属问题，需要综合考虑相关法律法规以及具体案件的实际情况进行判断和处理。 结语 工伤流程如下：员工在单位出现事故后，应向劳动行政部门申请工伤认定。如出现纠纷，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。治疗结束后，可向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤住院医疗费用的法律责任归属问题复杂，一般由工伤保险基金承担。但特殊情况下，如单位未按规定缴纳保险费或工伤认定争议，责任归属可能有所变化。处理此问题需综合考虑相关法律法规和具体案情。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 |
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