| 问题 | 劳务派遣公司是否应退还劳动者经济补偿金？ |
| 释义 | 劳务派遣退回后，经济补偿金由劳务派遣单位支付；若劳动者有过失性辞退情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者解除合同后支付补偿金；若劳动者存在过失性辞退情形，单位解除合同后无需支付补偿金。 法律分析 劳务派遣退回，经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。被派遣劳动者有无过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同后支付经济补偿金。劳动者因为存在过失性辞退情形被退回，单位解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。 拓展延伸 劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定有何关联？ 劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定有着密切的关联。根据劳动法的相关规定，劳务派遣公司在解除劳动合同时，应当按照法定程序支付劳动者应享有的经济补偿金。经济补偿金的退还责任主要涉及两个方面：一是劳动合同解除的原因，如是否属于劳务派遣公司的违约行为；二是劳动者的权益保障，如是否符合法律规定的退还条件。根据法律规定，劳务派遣公司应当承担相应的经济补偿金退还责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定密切相关，需要根据具体情况进行判断和执行。 结语 根据法律规定，劳务派遣公司应当承担经济补偿金的退还责任，确保劳动者的权益得到保障。退回劳务派遣单位的劳动者，单位解除劳动合同后无需支付经济补偿金。劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定紧密相关，需要根据具体情况进行判断和执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 |
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