| 问题 | 被派遣员工有权参加工会的吗 |
| 释义 | 被派遣员工有权参加工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 一、全民所有制企业是什么性质 全民所有制企业是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。全民所有制企业又称为国有企业，包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司，全民所有制企业只是国有企业的一种。非全民所有制企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。虽然企业性质截然不同，但是职工在企业的地位应该是一样的。具体是： 1、国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。 2、企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 3、企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 4、企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 5、企业必须加强和改善经营管理，实行经济责任制，推进科学技术进步，厉行节约，反对浪费，提高经济效益，促进企业的改造和发展。 6、企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。现在，国家实行劳动合同制度，不管是哪种企业身份的职工，都要与企业签订劳动合同，职工的合法权益都应受到法律的保护。 二、工会劳动争议调解委员工作制定包括哪些内容 1、遵守国家政策、法规、法令，按照社会主义经济规律办事。 2、学习党的十七大精神和三个代表重要思想，按照《工会法》行使权利和履行义务。 3、维护职工的合法权益和民主权利、协调劳动关系、维护职工劳动权益，建立平等协商和集体合财制度。 4、负责职工劳动争议的预防和调解，提高职工与企业签订劳动合同、依法纠正企业错误决定，保证职工合法权益。 5、定期检查生产单位和劳动安全，培训等工作，努力改善职工劳动的条件和工作环境。 6、关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，把工会建成职工之家而努力。 三、工会成立后可以解散吗 工会法有明确规定：根据工会法第十二条规定： 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 根据工会法第五十三条规定： 第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； （二）非法撤销、合并工会组织的； （三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； （四）无正当理由拒绝进行平等协商的。 如果出现你说的情况，按规定应当是一种违法行为。 |
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