| 问题 | 被派遣员工有权参加工会吗 |
| 释义 | 有权参加工会。劳务派遣员工也可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 被派遣劳动者参加或组织工会的权利如何实现 考虑到被派遣劳动者所处的特殊地位，为方便被派遣劳动者参加工会组织，法律没有硬性规定被派遣劳动者一定要参加某一方面的工会，按照《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。也就是说，被派遣劳动者既可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，这是从保护被派遣劳动者权利的角度规定的。由此可知，劳务派遣单位和用工单位均有保障被派遣劳动者实现这一权利的义务，也就是说，劳务派遣单位和用工单位一方没有工会时，另一方应当允许被派遣劳动者加入本单位工会；如果双方都有工会，可以由劳动者在两者之间作出选择，被选择的单位不得拒绝被派遣劳动者加入本单位工会的请求。有关工会组织应当对此作出妥善安排。当然，考虑到部分劳务派遣在临时性和替代性工作岗位上实施的特点，被派遣劳动者在选择参加工会时，应当作出恰当选择，避免选择参加用工单位的工会后，因变换用工单位带来的工会关系不稳定，在这种情况下，选择参加劳务派遣单位的工会有利于避免不必要的会员手续变更和档案转移。被派遣劳动者参加工会后，可以享受工会会员的权利，并通过工会维护自身合法权益。 劳务派遣员工可以入工会吗 劳务派遣员工可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 用人单位有权对被派遣员工调岗吗 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书目标责任书等文件予以佐证；（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 被派遣劳动者可以加入工会吗 代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益，既是工会的职责，也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量，通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判，是被派遣劳动者改变地位不对等，保护自身合法权益的重要手段。由于用工关系与雇佣关系分离，为防止被派遣劳动者在加入工会问题上遭遇劳务派遣单位与用工单位的互相扯皮，赋予被派遣劳动者加入工会的选择权具有现实意义。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，不论是用工单位工会还是劳务派遣单位工会，均有权也有义务出面维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣员工是否可以入工会 劳务派遣员工可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。