| 问题 | 员工合同到期后的离职程序 |
| 释义 | 员工合同到期离职流程分为两种情况：单位不续签合同需补偿工资并提前一个月通知劳动者，办理离职手续；劳动者不续签需提前一个月通知公司，按流程离职。第一种情况可领失业保险金，后一种不可领。 法律分析 员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者不续签，提前一个月通知公司，然后按流程办理离职就可以了。第一种情况劳动者可以领取失业保险金，后一种情况不可以领取。 拓展延伸 员工离职流程及合同到期后的程序 员工离职流程及合同到期后的程序是指在员工合同到期后，员工离开公司的一系列步骤和程序。首先，公司与员工会进行离职面谈，确认离职原因并交流双方的意见。接下来，公司会要求员工提交书面离职申请，并办理相关手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，公司会结算员工的工资、福利和年假等待遇，并与员工签订离职协议。最后，公司会进行离职手续的登记和归档，确保员工离职过程的合规性和记录的完整性。这个程序的目的是确保员工离职过程的顺利进行，并保护公司和员工的权益。 结语 合同到期离职流程分为两种情况，需要注意补偿和通知的问题。第一种情况，单位不续签合同，需按工作年份补偿工资并提前一个月通知劳动者。第二种情况，劳动者不续签，需提前一个月通知公司。劳动者在第一种情况可领取失业保险金，而第二种情况则不可。员工离职流程包括离职面谈、提交申请、交接工作、结算待遇、签订离职协议和登记归档等步骤，确保离职过程顺利、合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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