| 释义 |
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资等于月工资收入÷月计薪天数，小时工资等于月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
法律依据
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资等于月工资收入÷月计薪天数。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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