释义 |
格式条款可以是合同的全部条款吗 依据我国《劳动合同法》的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应该依据不同的岗位,劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 签订劳动合同公司能向员工收取押金吗 按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金: 1、生产经营确有需要; 2、员工本人自愿交付押金; 3、必须在劳动合同签订之后。 除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。 具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以下的限制: 1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件; 2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。 因此,签订劳动合同时,公司是被禁止向员工收取押金的。 并且,公司若是违反规定,向员工收取押金的话将要受到以下的处罚: 1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工; 2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。 |