| 问题 | 公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿吗 |
| 释义 | 未签订合同离职可要求公司赔偿，违法行为需支付双倍赔偿。证明材料可用于调解、仲裁和诉讼，不接受仲裁结果可起诉。如仍不赔偿，可申请强制执行。(87字) 法律分析 可以。 公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿。 公司没有签订合同属于违法行为，可以要求公司支付双倍赔偿。 证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。 诉讼后仍不赔偿的，可以申请强制执行。 拓展延伸 离职后未签合同，公司拒绝赔偿，如何维护自身权益？ 在离职后未签订合同且公司拒绝赔偿的情况下，您仍然可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，收集和保留与您与公司之间的任何相关证据，例如工作合同、工资单、邮件往来等。这些证据可以作为您主张赔偿的依据。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和您的权益。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。最后，如果有必要，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的解决方案。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议您根据具体情况采取相应的行动。 结语 离职后未签订合同且公司拒绝赔偿，您可以保留相关证据并咨询律师。根据法律规定，您有权要求公司支付双倍赔偿。如果公司不愿调解，可以通过仲裁或诉讼来解决争议。如若诉讼后仍未赔偿，您可以申请强制执行。请根据具体情况采取适当措施来维护您的权益。如需进一步帮助，请咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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