| 问题 | 生育政策措施的鼓励作用 |
| 释义 | 鼓励生育政策应在孕产期政策上发力，包括加大医保支持、延长产假配偶陪产假、增加医护力量、推行弹性工作制，同时保护女职工权益，禁止降薪、解雇或解除劳动合同，用工单位应提供劳动保护和福利待遇，不得再派遣劳动者到其他单位。 法律分析 鼓励生育政策多在孕期和产期政策上发力，大致有以下四类：加大医保支持，推行基本生育免费；延长产假、配偶陪产假；增加产科、儿科医护力量；推行弹性工作制，支持生育后重返岗位。 《女职工劳动保护特别规定》第五条第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第六十二条用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 生育政策措施的影响和效果 生育政策措施的影响和效果是一个复杂而广泛的话题。这些政策的实施对于鼓励人们生育起到了积极的作用。首先，生育政策措施可以提供经济上的支持，如生育津贴、育儿假期等，减轻了家庭的经济负担，增加了生育的动力。其次，这些政策还可以提供医疗保健和教育资源，保障孩子的健康成长和良好的教育环境。此外，生育政策措施还可以调整人口结构，缓解人口老龄化问题，为社会的可持续发展提供支持。然而，生育政策措施也面临着一些挑战，如政策的执行效果、社会观念的影响等。因此，需要综合各方面的因素，不断完善和调整生育政策，以实现更好的影响和效果。 结语 生育政策措施的实施对于鼓励人们生育起到了积极的作用。通过提供经济支持、医疗保健和教育资源，这些政策减轻了家庭的经济负担，保障了孩子的健康成长和良好的教育环境。此外，生育政策措施还有助于调整人口结构，缓解人口老龄化问题，为社会的可持续发展提供支持。然而，政策执行效果和社会观念的影响仍然是面临的挑战。因此，需要不断完善和调整生育政策，以实现更好的影响和效果。 法律依据 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第三章 生育调节 第十三条 一对夫妻可以生育三个子女。符合下列情形之一的，可以再生育子女： （一）有子女死亡的； （二）有子女按规定鉴定为残疾，医学上认为适宜再生育的。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十四条 未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜，听取有表达意愿能力未成年人的意见。不得以抢夺、藏匿未成年子女等方式争夺抚养权。 未成年人的父母离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当依照协议、人民法院判决或者调解确定的时间和方式，在不影响未成年人学习、生活的情况下探望未成年子女，直接抚养的一方应当配合，但被人民法院依法中止探望权的除外。 |
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