| 问题 | 入职时户口簿的合法性要求 |
| 释义 | 这段内容主要介绍了入职时需要提供户口本复印件的合理性，并探讨了用人单位是否需要与员工签订劳动合同以及非自愿离职证明的范本。指出办理社保不需要劳动合同，而用人单位应在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，还介绍了非自愿离职证明的范本，包括当事人的身份信息、入职时间、离职原因等。 法律分析 入职时需要提供户口本复印件,这是合理的,并不违反任何规定。许多公司老板为确保安全起见,可能会特别要求使用户口本复印件,这在大多数情况下是没有什么风险的。 因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。 一、社保还需要签劳动合同吗 办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、非自愿离职证明范本 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： 1、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。 2、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职务。 3、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 4、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、住址、电话、离职当月工资、离职原因。 拓展延伸 入职要户口本复印件干嘛 大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。 结语 虽然入职时需要提供户口本复印件,但这并不违反任何规定。许多公司为确保安全起见,可能会特别要求使用户口本复印件。入职后公司需要建立员工名册,其中需要明确公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。办理社保不需要劳动合同,只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。非自愿离职证明的范本主要包含当事人的身份信息、入职及离职的具体时间、原因及工资等,并需注明公司的名称及签署的具体年、月、日。最后,特别注意不得遗漏任何信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 |
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