| 问题 | 生育与劳动合同：法律如何规定？ |
| 释义 | 超生怀孕不能解除劳动合同，女职工有权申请经济赔偿。怀孕期间，女职工可以主动解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。 法律分析 一、超生怀孕能解除劳动合同吗 1、超生怀孕不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的，孕妇可以申请经济赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕可以解除劳动合同吗 怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，超生怀孕不能解除劳动合同。用人单位不得因女职工在孕期而解除劳动合同，否则孕妇可以申请经济赔偿。然而，怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，并享受一定的保护措施，如减轻劳动量、安排适应的劳动和合理的休息时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。女职工的权益在法律中得到明确保护，用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第九章 附 则 第八十四条 本法施行前设立的养老机构不符合本法规定条件的，应当限期整改。具体办法由国务院民政部门制定。 |
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