| 释义 |
劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的，需自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应支付两倍经济补偿作为赔偿金。
法律分析
在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
拓展延伸
劳动者生育权益保护：法律规定与实际执行的差距
劳动者的生育权益是法律所保障的重要权利之一。根据相关法律规定，雇主应当尊重劳动者的生育决策，并提供相应的休假和福利待遇。然而，在实际执行中，我们常常会发现法律规定与实际情况之间存在差距。
一方面，一些雇主可能对劳动者的生育权益缺乏充分的认识和理解，导致对此类权益的保护不到位。他们可能存在对孕妇或产妇的歧视，拒绝提供合理的休假安排或福利待遇。这种情况下，劳动者的权益受到侵害，法律规定无法得到有效执行。
另一方面，一些法律规定可能存在模糊性或缺乏具体操作指南，导致执行时的困惑和不确定性。这给雇主和劳动者带来了不必要的争议和纠纷。例如，法律规定了生育休假的时长，但并未明确规定具体的支付标准和福利待遇。这样的模糊性可能导致劳动者在享受生育权益时遇到困难。
因此，为了更好地保护劳动者的生育权益，我们需要进一步完善法律规定，并加强对雇主和劳动者的宣传教育。同时，相关部门应建立有效的监督机制，确保法律规定得到切实执行，劳动者的权益得到有效保障。只有通过这样的努力，才能缩小法律规定与实际执行之间的差距，真正实现劳动者生育权益的保护。
结语
劳动者的生育权益是法律所保障的重要权利，但在实际执行中存在差距。雇主对生育权益的保护不到位，法律规定也存在模糊性。为了更好地保护劳动者的权益，需要完善法律规定，加强宣传教育，并建立有效的监督机制。只有这样，才能真正实现劳动者生育权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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