| 问题 | 被劝退的员工能否获得？ |
| 释义 | 被劝退离职的补偿金情况分为四种：主动离职无补偿金；合法解除劳动关系且劳动者过失性辞退无补偿金；合法解除劳动关系且劳动者非过失性辞退有补偿金；违法解除劳动合同有补偿金。 法律分析 被劝退离职有没有补偿金有以下四种情况。第一种，经用人单位劝说，劳动者主动离职，没有补偿金。第二种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者严重违反公司制度，给公司带来重大损失、被追究刑事责任等劳动者过失性辞退事由，没有补偿金。第三种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者不能胜任工作等非劳动者过失性辞退事由，有补偿金。第四种，用人单位没有任何理由或者理由不成立，违法解除劳动合同的，有补偿金。 拓展延伸 被劝退的员工是否有权利获得赔偿金？ 被劝退的员工是否有权利获得赔偿金，取决于具体的情况和适用的法律规定。一般来说，如果员工被非法或不公正地劝退，他们可能有权获得赔偿金。这可能包括未支付的工资、未使用的假期、未支付的福利、遣散费或其他补偿。然而，要确定是否有权获得赔偿金，需要考虑雇佣合同、劳动法规定、公司政策以及相关证据。建议被劝退的员工咨询专业律师，了解他们的权益和可行的法律途径，以便争取自己的权益。每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此具体的答案可能因个案而异。 结语 被劝退离职的补偿金取决于具体情况。根据不同情形，有可能有或无补偿金。建议被劝退的员工咨询专业律师，了解自身权益和可行的法律途径，以争取合理赔偿。具体答案因个案而异，需综合考虑雇佣合同、劳动法规定、公司政策等因素。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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