| 问题 | 厂里吃饭时间算上班么？ |
| 释义 | 不算 同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这说明相关的法律法规有待进一步完善。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在标准工时制下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度，而按照 “朝九晚六”的工作时间计算，每天有9小时工作时间，明显超出了法律规定的工作时间。为了避免日后因产生加班费的争议，有些公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“用餐时间”，并注明“用餐时间”不计入“工作时间”。劳动合同和公司规章制度只能作为其中一项证据，具体还要看工作性质和劳动者能否自由支配用餐时间！判断用餐时间能否属于工作时间，还要区分具体的工作岗位及工作性质，如果是必须长期在岗的职业，一般来说用餐时间仍然受工作岗位束缚，那么用餐时间应认定为工作时间。反之，较为灵活的职业，用餐时间一般较难认定为工作时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及国务院《关于职工工作时间的规定》 第三条，我国标准工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。但是，每班12小时、每周四班，属于综合计算工时工作制，公司若未申请该工时制度，即使劳动者每周工作不超过40小时，也存在每天超过8小时情形，需要支付加班费。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。 |
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