| 问题 | 工资受什么因素影响 |
| 释义 | 影响工资水平的主要因素如下： 1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。 2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。 3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。 4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。 工资和奖金起什么作用 一、保障作用，使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值。 二、激励作用，报酬是对员工的一种认可，当员工的价值被肯定，会付出更大的努力，创造更大的价值，以获得更多的报酬。 三、指引作用，企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向，为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬。四、吸纳人才的作用。有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用，而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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