| 问题 | 调岗降薪究竟是否可以申请劳动仲裁 |
| 释义 | 调岗降薪产生的纠纷可申请劳动仲裁。单位不能随意变更劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者可向监察机构投诉举报，如有争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 1、就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。 拓展延伸 调岗降薪后员工的权益保障与劳动仲裁 调岗降薪后，员工的权益保障是一个重要的问题，而劳动仲裁是解决此类纠纷的一种途径。在调岗降薪的情况下，员工可能面临工作职责的变更和薪资减少的挑战。然而，根据劳动法规定，雇主在调岗降薪时必须遵循合法程序，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工认为调岗降薪违反了劳动法或劳动合同，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议，保护劳动者的权益。通过劳动仲裁，员工可以向专业的仲裁机构提出申诉，并寻求公正的裁决。因此，劳动仲裁是一种可行的解决途径，可以帮助员工维护自己的权益，保障自己的合法权益不受侵犯。 结语 劳动仲裁是解决调岗降薪纠纷的有效途径，确保员工权益得到保障。根据劳动法规定，用人单位在调岗降薪时必须遵循合法程序，否则劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过向专业仲裁机构提出申诉，劳动者可以寻求公正的裁决。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的权益，确保合法权益不受侵犯。在调岗降薪的情况下，劳动仲裁是一种可行的解决途径，为员工提供了保障和维权的机会。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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