| 问题 | 劳动者单方解除劳动合同时，用人单位需要承担的赔偿责任是什么？ |
| 释义 | 劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？ 劳动者主动辞职分三种情况：个人原因协商解除合同不用单位批准，不需赔偿；用人单位不合法解除合同需支付一年工资的经济补偿金；违法解除合同需承担赔偿责任，单位可扣工资作为赔偿。劳动者辞职要交违约金的情况：违反培训协议需支付培训费用；违反竞业限制需支付违约金。通常情况下，用人单位不需支付赔偿金，但如未提前通知还需支付代通知金。 法律分析 一、劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？ 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 二.劳动者辞职要交违约金的情况 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 通常情况下劳动者主动与用人单位解除劳动合同，用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的；但是如果是，用人单位制动节约，用人单位要想劳动者支付经济赔偿金，通常是指一个月的工资。而且不按照规定提前通知的话还要支付代通知金。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方解除劳动合同的赔偿金支付情况有所不同。根据不同的情况，用人单位需要支付不同的赔偿金。在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，如果是个人原因协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位不合法，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金；如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位不仅不需要支付经济补偿金，还可以要求劳动者承担赔偿责任。此外，在劳动者辞职时，除非存在违约情况，一般情况下不需要交纳违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。