| 问题 | 与单位终止劳动关系协议原件是否需要保留 |
| 释义 | 与单位终止劳动关系协议原件需要保留，劳动合同，是没有附件的，基本上也没有复印件，故而若不保存好与单位终止劳动关系协议原件，将会导致自己的权益受到侵害。 一、劳动合同文本应如何保存？ 劳动合同生效后由用人单位和劳动者各执一份，分别保存；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、单位出具几个解除劳动合同证明书？ 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 三、防止劳动合同违约金纠纷的方法是什么 防止劳动合同违约金纠纷的方法如下： 1、签订合同时，合同期限应当适当约定，尤其是有技能的劳动者，合同期限应当根据自己的情况约定； 2、劳动者和用人单位在结束劳动合同时，应当努力选择合同期满或者约定的终止合同条件，以终止合同的方式结束劳动关系，避免违约； 3、用人单位与劳动者约定违约金等金额时，当地有最高限额的，应当按照规定约定，当地没有规定的，应当根据劳动者的承受能力和工资条件约定，避免无法实现的情况； 4、劳动关系中任何一方预期违约金等劳动争议势不可避免的，应提前做好准备，即提前收集并保存相关证据，争议发生的，依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护其合法权益。 |
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