| 问题 | 关于十三薪扣不扣五险一金的问题 |
| 释义 | 每年发放13个月工资并不意味着必须发放年终奖金。年终奖金是根据企业效益和员工工作表现而定，通常为一个月的工资。然而，年底双薪和年终奖金是不同的，纳税方式也不同。年底双薪是指在合同或约定中规定的第13个月工资，而年终奖金是对员工工作表现的奖励。企业可以选择是否支付年底双薪，如果合同中没有约定，企业不需要支付。 法律分析 十三薪是指每年发放13个月的工资,如果企业能够实现每年13个月发薪,那么通常情况下也会有相应的五险一金缴纳。 一、月薪3000年终奖是多少 正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 二、年底双薪都有年终奖吗 不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。 年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。 拓展延伸 正常说月薪包不包括五险一金? 包含的。单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得。 结语 十三薪和年底双薪虽然都是劳动报酬，但两者还是存在明显区别。十三薪是指每年发放13个月的工资，而年底双薪是指第13个月工资。虽然两者都属于工资总额的范围，但新个人所得税的规定也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税。因此，虽然理论上两者应该相同，但在实际操作中，企业是否给职工支付13个月工资，应该根据合同约定来执行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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