| 问题 | 法律是否规定了提前3个月通知的义务？ |
| 释义 | 离职要提前三个月通知是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位。租房交押金是合法的，但要注意约定房屋情况、详细押金条款以及设施毁损情况。租房合同可以签3个月，但需注意双方当事人情况、住房具体情况、用途、租赁期限和房租支付方式等。 法律分析 离职要提前三个月通知是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。和《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 租房时要缴纳3个月押金是合法的吗 租房交押金是合法的，租房交押金的注意事项： 1、租房合同中对于房屋情况一定要约定清楚。 2、为避免纠纷，押金条款应详细。 3、房屋设施无毁损的话，押金应该全额退还。 租房合同只签3个月可以吗 租房合同可以签3个月。只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。 除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项： 1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况； 2、住房具体情况、具体位置； 3、住房用途； 4、租赁期限； 5、房租及支付方式。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，离职通知期限为三十日，而非三个月。同时，根据法律规定，租房时要缴纳三个月押金是合法的。在签订租房合同时，双方应注意约定房屋情况、押金条款、设施损坏与否以及合同期限等事项。合同期限可以根据双方真实意愿进行约定，只要不违反法律规定即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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