| 问题 | 我从上个公司离职的时候，他只给我半个月工资，还剩半个月工资和各项报销费用一直没给我 |
| 释义 | 员工拖欠工资可协商要求支付，投诉劳动行政部门，不满可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：劳动行政部门可责令支付工资、加班费、经济补偿；低于最低工资标准应补足差额；逾期支付需加付赔偿金。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以与其协商，要求其尽快给付；或者可以直接向劳动行政部门投诉；不服投诉结果的，可以依法去申请劳动仲裁、依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权追讨：上个公司仅支付半个月工资，欠下剩余工资和报销费用 在我离职时，上个公司只支付了半个月的工资，而剩下的半个月工资和各项报销费用至今未给予我。这种不公平的待遇让我感到失望和愤怒。作为一名员工，我尽职尽责地履行了我的职责，为公司做出了贡献，理应得到应有的报酬。因此，我决定采取维权行动，追讨我应得的剩余工资和报销费用。我将寻求法律途径，与公司进行沟通和协商，坚决捍卫我的权益。我相信正义会得到伸张，我会坚持到底，维护自己的权益。 结语 员工遭遇用人单位拖欠工资的情况时，有多种合法途径可选择。员工可以与用人单位协商，要求尽快支付；或者向劳动行政部门投诉；若对投诉结果不满意，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位若存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付逾期赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，双方可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决劳动争议。在维权过程中，员工应坚定信心，积极维护自身权益，相信正义最终会得到伸张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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